воскресенье, 19 февраля 2017 г.

Людмила ПЕТКО посетила Третий Южный Всероссийский Форум практической психологии, психотерапии и консультирования


18 февраля 2017 года в Ростове-на-Дону начал работу Третий Южный Всероссийский Форум практической психологии, психотерапии и консультирования на котором повышает квалификацию канд. псих. наук Людмила ПЕТКО с коллегами.


Организаторами форума выступили Донской государственный технический университет, Южный Федеральный Университет, Ростовский Государственный Медицинский Университет, Международный Институт экзистенциального консультирования (МИЭК), Европейская конфедерация психоаналитической психотерапии, Восточно-Европейское психосоматическое общество, Южный региональный Гештальт-Институт, Восточно-Европейская ассоциация арт-терапии, Академия психологии и педагогики ЮФУ, Ассоциация выпускников факультета психологии ЮФУ/РГУ, Кафедра психологии ДГТУ.


Мастер-класс по практической психологии управления и коучингу " Оценка кандидата ... или Я всё о вас знаю" представила участникам форума Юлия БОНДАРЮК - начальник отдела оценки и развития персонала в АО "РН-Ростовнефтепродукт". АО "РН-Ростовнефтепродукт" является дочерним акционерным обществом государственной компании ОАО "НК "Роснефть".


В арсенале Юлии БОНДАРЮК тренинг по подбору персонала. Целевая аудитория тренинга - руководители служб персонала, менеджеры по персоналу. Цель тренинга: освоение технологии разработки и проведения интервью по компетенциям.


Задачи на тренинг:
1. Раскрыть понятия: критерии, индикаторы, модель профессиональных компетенций к должности.
2. Определить отличия интервью по компетенциям от других видов интервью.
3. Изучить этапы подготовки критериального интервью.
4. Освоить технику разработки модели компетенций к должности.
5. Отработать на практике технику проведения критериального интервью как метода оценки компетенций.


Содержание тренинга:
1. Подходы к оценке кандидатов.
Методы подбора персонала, их преимущества.
Компетентность или компетенция. Модели компетенций.
Подготовка перечня критериев и индикаторов к должности.
Идеальный, индивидуальный профиль компетенции.
Шкала оценки компетенций.


2. Технология интервью по компетенциям.
Что такое интервью по компетенциям.
Процесс подготовки и проведения интервью по компетенциям. Технология интервью по компетенциям. Процесс проведения интервью по компетенциям. Показатели качества интервью по компетенциям.
Формулирование тем. Техника STAR. Типы вопросов. Умение слушать и интерпретировать. Бланки фиксации результатов. Обратная связь менеджеру и кандидату.


3. Практика проведения интервью по компетенциям.
Полезные установки и типичные ошибки при проведении интервью.
Характеристики содержательной и пустой информации.
Структура предоставления обратной связи. Бланки фиксации.





Материалы Второго Южного Всероссийского Форума практической психологии, психотерапии и консультирования.

Супервизия для психологов: границы внутренние и внешние в супервизионной практике.
Супервизия и балинтовская группа: общие задачи и точки пересечения.
Супервизия, как метод профилактики синдрома профессионального выгорания.


Комментариев нет:

Отправить комментарий